Прежде чем начать обучение английскому языку в корпоративном формате, важно понимать: это не просто дополнительная активность, а стратегическое решение. Такой курс может повысить эффективность команд, улучшить внутреннюю и внешнюю коммуникацию, а также повлиять на конкурентоспособность бизнеса. В условиях глобализации и роста международных контактов знание английского становится неотъемлемым инструментом для поддержания репутации компании и уверенного выхода на внешние рынки. Это особенно актуально для тех сфер, где активно сотрудничество с иностранными партнерами или ведется международная переписка. Но для того чтобы обучение действительно принесло результат, к нему стоит подходить осознанно. Например, корпоративный английский в профессиональной школе включает диагностику, персонализированные планы, регулярную отчетность — и всё это с учетом потребностей конкретной компании.

На что обратить внимание перед стартом

Нередко обучение начинается спонтанно — без чёткого понимания целей, уровня сотрудников или формата. Чтобы избежать разочарований и потерь времени, важно проанализировать несколько ключевых факторов.

ТОП-7 вещей, которые стоит учесть перед стартом курса:

  1. Цели обучения. Зачем именно вашей компании нужен английский? Для переговоров, презентаций, переписки или всех направлений сразу?

  2. Уровень сотрудников. Оцените, насколько отличаются уровни у членов команды. Это поможет правильно сформировать группы.

  3. Формат. Онлайн или офлайн? Индивидуальные или групповые занятия? Утро, день или вечер?

  4. Мотивация сотрудников. Не стоит заставлять — лучше объяснить ценность обучения для их профессионального роста.

  5. Ресурсы. Сколько времени и бюджета вы готовы выделить? Нужна ли полная поддержка со стороны HR?

  6. Контроль и отчётность. Как будет отслеживаться прогресс? Будет ли регулярная обратная связь?

  7. Выбор провайдера. Обратите внимание на опыт школы, отзывы, наличие персонализированного подхода.

Корпоративный английский — это не просто уроки языка. Это инвестиция в развитие команды и всей компании. Компании, которые подходят к обучению системно, быстрее достигают бизнес-результатов. Начать стоит с выбора надёжного партнёра, с которым можно выстроить эффективную программу. Empire English School, к примеру, предлагает комплексное решение — от диагностики до отчетности и поддержки HR на всех этапах.

Кроме того, современные курсы предлагают интеграцию с корпоративными платформами, возможность отслеживания прогресса в реальном времени, а также геймификацию процесса обучения. Это помогает сделать занятия не только полезными, но и интересными для сотрудников. Благодаря этому повышается вовлеченность и удержание знаний.